关于工伤鉴定期间生活津贴的计算问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要环节。以下我将为您详细解析生活津贴的计算方法及相关要点：
一、生活津贴的基本定义与目的
生活津贴是工伤职工在停工留薪期满后，至劳动能力鉴定结论作出前，因无法正常上班而由用人单位按月发放的一项生活补助。其目的在于保障工伤职工在此期间的基本生活需求，确保其能够安心接受治疗并等待鉴定结果。
二、生活津贴的发放标准
不低于病假工资标准：
- 生活津贴的标准通常不得低于工伤职工因病医疗期内的病假工资。这意味着，即使工伤职工在鉴定期间无法上班，其收入也不应低于因病休假时的工资水平。
具体数额的确定：
- 具体数额可能因地区和单位政策而异。一般来说，它会基于工伤职工受伤前的工资水平进行计算。
- 工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
地方规定的参考：
- 某些地方可能对生活津贴的发放标准有具体规定，如以当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）来发放。因此，在计算生活津贴时，应参考当地的具体规定。
三、生活津贴的发放期间
- 生活津贴的发放期间从申请劳动能力鉴定之日起计算，至鉴定结论作出之日止。
- 需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。生活津贴的发放是在停工留薪期满后开始的。
四、生活津贴与停工留薪期工资的关系
- 停工留薪期工资：是工伤职工在停工留薪期内享受的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
- 生活津贴：是停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出前，用人单位给予未能上班工伤职工的生活补助。两者在发放期间和目的上有所不同，但都是工伤职工权益保障的重要组成部分。
五、常见问题及建议
停工留薪期的确定：
- 通常由医疗机构出具诊断证明或休假建议来确定停工留薪期。如有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
生活津贴发放争议的解决：
- 如果用人单位未按规定支付生活津贴，工伤职工可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以向法院提起诉讼。
了解当地政策：
- 由于生活津贴的发放标准可能因地区而异，因此建议工伤职工及其家属密切关注当地的劳动保障政策，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，工伤鉴定期间的生活津贴是工伤职工的一项重要权益。在计算生活津贴时，应参考当地的政策规定和工伤职工受伤前的工资水平来确定具体数额。同时，工伤职工也应了解自身权益，遇到问题时及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。