《中华人民共和国工会法》的适用范围主要包括在中国境内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。以下是对这一适用范围的详细解释和归纳：
主体范围：
- 企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等各类企业。
- 事业单位：如教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位。
- 机关：包括国家机关、社会团体等。
- 劳动者：以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，这是工会会员的基本构成。
权利保障：
- 根据《工会法》的规定，上述范围内的劳动者都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
特殊情形：
- 对于非全日制劳动者、灵活就业人员等新型就业形态劳动者，虽然他们可能不完全符合传统意义上的“以工资收入为主要生活来源”的标准，但根据《工会法》的立法精神和原则，他们同样享有参加和组织工会的权利。具体实践中，各地工会组织也在积极探索和推动这些新型就业形态劳动者加入工会。
法律责任：
- 如果任何组织或个人违反《工会法》的规定，阻挠或限制劳动者参加和组织工会，将承担相应的法律责任。这包括但不限于责令改正、罚款等行政处罚措施。
举例说明：
- 假设某私营企业拒绝其员工成立工会，并威胁要解雇参与组织工会的员工。这种行为就违反了《工会法》的规定，员工有权向当地劳动行政部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您或您身边的人在工作中遇到企业阻挠或限制参加和组织工会的情况，建议及时向当地劳动行政部门或工会组织反映情况，寻求帮助和支持。
- 同时，作为劳动者，也应该积极了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
总结：
《中华人民共和国工会法》的适用范围广泛，涵盖了在中国境内的各类企业、事业单位、机关中的体力劳动者和脑力劳动者。这些劳动者都享有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人都不得阻挠和限制。如果您在工伤赔偿或刑事辩护领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询。