“其它有保密义务的人员”的认定，通常基于其岗位性质、接触到的信息类型以及公司对其保密要求的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质角度：

   • 核心岗位员工：如研发、技术、财务、法务等岗位的员工，由于他们的工作性质决定了他们能够接触到公司的核心机密或敏感信息，因此通常被视为有保密义务的人员。
   • 高级管理人员：包括CEO、CFO、CTO等高级职位的人员，他们不仅掌握公司的战略决策信息，还可能涉及公司的商业秘密和核心技术，因此也负有保密义务。

2. 接触信息类型角度：

   • 商业秘密接触者：任何接触到公司商业秘密（如客户名单、产品配方、营销策略等）的员工，无论其岗位高低，都应被视为有保密义务的人员。
   • 敏感信息处理者：如处理公司财务数据、员工个人信息、合同文本等敏感信息的员工，也因其工作性质而负有保密责任。

3. 公司保密规定角度：

   • 明确保密条款：公司可以在劳动合同、保密协议或员工手册中明确规定哪些岗位或哪些类型的员工负有保密义务，以及保密的具体内容和范围。
   • 培训与告知：公司还可以通过培训、会议或书面通知等方式，向员工告知其负有的保密义务，以及违反保密义务可能面临的法律后果。

4. 实际操作中的认定：

   • 综合判断：在实际操作中，公司通常会根据员工的岗位性质、接触到的信息类型以及公司的保密规定，综合判断某员工是否属于“其它有保密义务的人员”。
   • 个案分析：对于某些特殊情况，如员工虽然岗位不高但因工作原因偶然接触到敏感信息，公司也应根据具体情况判断其是否负有保密义务，并采取相应的保密措施。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确界定哪些员工负有保密义务，并通过签订保密协议、制定保密制度等方式，确保员工的保密义务得到切实履行。
• 对于员工而言，应认真了解自己的保密义务，严格遵守公司的保密规定，避免泄露公司机密或敏感信息，以免承担法律责任。

可能后果：

• 如果员工违反保密义务，泄露公司机密或敏感信息，公司有权要求其承担违约责任或侵权责任，并可能因此遭受经济损失和声誉损害。
• 在严重情况下，泄露公司机密还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，员工将面临刑事处罚。

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