有保密义务的人主要包括以下几类：

1. 公司员工：

   • 核心要点：员工在任职期间及离职后，通常都负有对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。这种义务可能来源于劳动合同中的保密条款，也可能是基于公司规章制度或行业惯例。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实际案例：例如，某公司员工在离职后，利用在职期间掌握的客户信息开展同类业务，被原公司起诉侵犯商业秘密，最终法院判决该员工承担赔偿责任。

2. 合作伙伴及供应商：

   • 核心要点：与公司有业务往来的合作伙伴、供应商等，在合作过程中可能接触到公司的敏感信息，如技术资料、商业计划等，他们同样负有保密义务。
   • 法律背景：这种保密义务通常通过合作协议、保密协议等书面形式明确约定。违反保密义务的一方可能面临合同违约责任，甚至可能因侵犯商业秘密而承担刑事责任。
   • 实际建议：公司在与合作伙伴、供应商签订合同时，应明确约定保密条款，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容等，以确保双方权益得到保障。

3. 顾问及咨询机构：

   • 核心要点：公司聘请的顾问、咨询机构等，在提供专业服务过程中可能接触到公司的敏感信息，他们也负有保密义务。
   • 法律背景：顾问或咨询机构通常会在与公司的服务合同中明确约定保密条款，确保不会泄露或不当使用公司的敏感信息。
   • 风险提示：公司在选择顾问或咨询机构时，应仔细审查其保密措施和信誉记录，确保选择到具有良好保密意识和能力的合作伙伴。

4. 特定岗位的外部人员：

   • 核心要点：如审计人员、律师、会计师等，他们在为公司提供专业服务时，可能接触到公司的财务信息、法律文件等敏感信息，同样负有保密义务。
   • 法律背景：这些外部人员的保密义务通常来源于其职业操守和行业规范，同时也可能通过与公司签订的服务合同或保密协议来明确约定。
   • 实际操作：公司在与这些外部人员合作时，应要求其签署保密协议，并明确保密信息的范围、保密期限等关键条款。

总结与建议：

保密义务是保护公司敏感信息、维护公司竞争优势的重要法律手段。公司应通过制定完善的保密制度、签订保密协议等方式，明确各类人员的保密义务和责任。同时，公司也应加强对保密信息的保护和管理，如采取加密措施、限制访问权限等，以降低信息泄露的风险。如果您在保密义务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。