父母有过经济犯罪记录，一般情况下不会直接影响孩子到医院上班。以下是从不同角度的详细分析：

1. 就业资格与背景审查：

   • 医院作为用人单位，在招聘员工时，通常会进行一定的背景审查，这可能包括对求职者个人信用、违法犯罪记录等方面的核查。然而，这种审查主要关注的是求职者本人，而非其家庭成员。
   • 除非有特别规定或医院有特殊要求（如涉及国家安全、机密等岗位），否则父母的犯罪记录通常不会成为孩子就业的障碍。

2. 经济犯罪的特殊性：

   • 经济犯罪主要涉及经济活动中的违法行为，如诈骗、贪污、受贿等。这些犯罪行为与孩子的职业选择，特别是到医院上班，通常没有直接关联。
   • 医院招聘员工主要关注的是求职者的专业技能、学历背景、工作经验以及个人品质等，而非其家庭成员的犯罪记录。

3. 法律原则与规定：

   • 根据我国法律原则，每个人都是独立的法律主体，应当对其自己的行为负责。父母的犯罪行为不应成为孩子受到歧视或限制的理由。
   • 除非法律有特别规定，否则不得因家庭成员的犯罪记录而剥夺或限制个人的就业权利。

4. 特殊情况与例外：

   • 虽然一般情况下父母的犯罪记录不会影响孩子的就业，但在某些特殊情况下，如孩子报考公务员、参军或从事某些特定职业（如涉及国家安全、机密等）时，可能会受到一定影响。然而，这些情况并不适用于到医院上班这一普通职业选择。
   • 如果医院有明确的招聘政策或规定，要求求职者提供家庭成员的无犯罪记录证明等，那么孩子可能需要提供相关证明。但这种情况较为罕见，且通常不是医院招聘的普遍要求。

建议：

• 如果孩子担心父母的犯罪记录会影响其到医院上班，可以首先了解医院的招聘政策和要求，看是否有相关限制或规定。
• 在求职过程中，孩子应如实填写个人简历和相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。如果医院询问家庭成员情况，可以如实说明，并强调父母的犯罪行为与自己无关，且不会影响自己的工作能力和表现。
• 如果遇到不合理的歧视或限制，孩子可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

总之，父母有过经济犯罪记录通常不会直接影响孩子到医院上班。孩子应保持自信，积极准备求职材料，了解招聘政策和要求，以最好的状态迎接职业挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。