关于“医院领导被抓、医院解散后是否还有后期传唤”的问题，结论是：是否会有后期传唤，取决于具体案件的调查进展、医院领导及医院在案件中的角色以及法律程序的需要，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 传唤的法律依据与目的：

   • 传唤是司法机关在侦查、审查起诉或审判阶段，为了调查案件事实、收集证据或通知相关人员到庭而采取的一种法律措施。
   • 如果医院领导被抓是因为涉嫌医疗事故、医疗欺诈、非法行医等违法行为，且这些行为与医院的整体运营或特定医疗行为有关，那么司法机关在调查过程中可能会根据需要传唤其他相关人员，包括医院的其他领导、医护人员或管理人员，以进一步查明事实。

2. 医院解散对传唤的影响：

   • 医院解散并不意味着与医院相关的法律责任和调查就此终止。即使医院解散，其原有的法律主体资格在特定情况下（如清算期间）仍可能存在，且相关人员的法律责任不会因医院解散而自动免除。
   • 如果医院解散是因为涉及重大违法行为或法律纠纷，司法机关在调查过程中仍可能会传唤相关人员，以追查责任、保护受害者权益或维护社会公共利益。

3. 可能被传唤的人员范围：

   • 除了已被抓的医院领导外，其他可能被传唤的人员包括但不限于：医院的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员、其他直接责任人员以及参与相关医疗行为的其他医护人员。
   • 传唤的具体人员范围将取决于案件的具体情况、调查的需要以及相关人员的责任程度。

4. 应对传唤的建议：

   • 如果收到司法机关的传唤通知，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据或材料。
   • 在配合调查的同时，也可以咨询专业律师（如我，周伟律师，专注于医疗纠纷领域），了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。
   • 如果认为传唤通知存在错误或不当之处，可以通过合法途径提出异议或申诉。

总结来说，医院领导被抓、医院解散后是否会有后期传唤，取决于案件的具体情况和法律程序的需要。如果涉及重大违法行为或法律纠纷，且相关人员与案件有关联，那么司法机关在调查过程中仍可能会传唤相关人员。因此，建议相关人员保持警惕，积极配合调查，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。