非法解除劳动关系是指用人单位在无法律依据或违反法定程序的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同，此行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任。以下是对非法解除劳动关系的详细解析：
一、实体性违法解除
缺乏法定解除情形
- 无过错性辞退：根据《劳动合同法》，仅在特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；或劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果时，用人单位方可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若不满足这些条件而辞退，即为非法解除。
- 过错性辞退：仅当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定情形时，用人单位方可解除劳动合同。若无此类过错而辞退，同样构成非法解除。
- 经济性裁员：企业仅在破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等法定情形下，且满足法定程序时，可进行经济性裁员。若不具备这些条件而裁员，则属于非法解除。
违法限制解除的情形
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；或患病在规定的医疗期内；或女职工在孕期、产期、哺乳期；或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，用人单位不得依据无过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。违反此规定即为非法解除。
二、程序性违法解除
未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序而解除劳动关系的，可能被视为非法解除。
未依法支付经济补偿：合法解除劳动关系时，符合支付经济补偿条件的，用人单位应按法律规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未按此标准支付或未支付的，解除行为可能违法。
解除程序与理由的正当性：
- 用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序，如以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应事先公示规章制度并有充分证据证明劳动者违规。
- 解除理由必须正当，若劳动者不存在法定过错或可解除的客观情况，用人单位却解除合同，即构成非法解除。
- 用人单位不得基于劳动者的性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除劳动合同，否则也构成非法解除。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：非法解除劳动关系时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
- 维权途径：劳动者认为用人单位非法解除劳动关系的，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在孕期被公司无故辞退，且公司未提前通知工会，也未支付任何经济补偿。在此情况下，公司的行为即构成非法解除劳动关系。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，非法解除劳动关系是严重违反劳动法的行为。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性，以避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。