当职工因工伤死亡时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任，以确保因工死亡职工及其家属的合法权益得到充分保障。以下是关于工伤死亡用人单位支付项目的详细解答：

一、支付主体

根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，那么工伤死亡赔偿金的支付主体为工伤保险基金，具体由参保地的社会保险经办机构负责支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。

二、支付项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 用途：此费用用于支付职工的丧葬事宜开销，如殡仪服务、火化费用等。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数字进行调整。
   • 示例：若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
   • 用途：此补助旨在对工亡职工近亲属给予一次性的经济补偿。

3. 供养亲属抚恤金

   • 对象：因工死亡的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 用途：按月发放，直至供养亲属失去供养条件。

三、支付流程

1. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交相关材料

   • 申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。

3. 审核认定

   • 社会保险行政部门受理后，将进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 协商赔偿或申请支付

   • 在工伤认定后，若用人单位已缴纳工伤保险费，则由社会保险经办机构根据认定结果支付赔偿金；若用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

1. 法定程序的重要性

   • 申请工伤死亡赔偿必须按照法定程序进行，先进行工伤认定，再确定赔偿数额。未经工伤认定，无法享受工伤保险待遇。

2. 用人单位的责任

   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。

3. 垫付费用的处理

   • 若在工伤认定前，用人单位已垫付了部分医疗费用、丧葬费用等，应在最终核算赔偿时相应扣除已垫付的金额。

4. 特殊情况处理

   • 若因他人侵权行为导致工伤死亡，家属可同时主张民事赔偿和工伤待遇，但医疗费等部分不得重复享受。

综上所述，工伤死亡赔偿涉及多个项目和复杂的流程，用人单位应积极配合相关部门进行调查认定，并按照法律规定进行赔偿。同时，也提醒用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以保障职工的生命安全和身体健康。