结论前置：催老板支付工资，可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达自己的诉求和困难。
   • 优点：这种方式成本最低，且有可能通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，同时做好记录，如沟通时间、内容等，以备后续需要。

2. 发送书面催告函：

   • 方式：如果友好沟通无果，可以向老板发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。
   • 优点：书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据，同时也能给老板施加一定的压力。
   • 建议：在撰写催告函时，要确保内容清晰、准确，明确列出拖欠的工资数额、支付期限以及逾期不支付的后果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 方式：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 优点：劳动监察部门具有行政执法权，可以对老板进行处罚，并强制其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明老板拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 方式：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 优点：劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，可以申请法院强制执行。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交相关材料。

5. 提起诉讼：

   • 方式：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 优点：诉讼是最终的解决途径，法院的判决具有最高的法律效力，可以确保自己的权益得到最大程度的保护。
   • 建议：在提起诉讼前，要咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但实际操作中建议如此），了解诉讼程序和可能的风险，并准备充分的证据材料。