在交通事故中，如果对方全责且该事故同时被认定为工伤，受害者可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿，两者互不冲突，各自独立。以下是对这两种赔偿方式的详细分析：
一、交通事故侵权赔偿（由侵权责任方及其保险公司承担）
赔偿项目：
- 医疗费：涵盖治疗和康复期间的所有合理费用，需依据医疗机构出具的收款凭证，并结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明，收入状况则根据受害人实际减少的收入或最近三年的平均收入来确定。
- 护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来计算。护理人员有收入的，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工劳务报酬标准。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间等相符合。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如造成残疾，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：因事故造成精神痛苦的，可主张一定金额的精神损害赔偿。
- 财产损失：包括车辆维修费、施救费等，以及部分情况下支持的车辆贬值损失和随身携带财产损失。
索赔流程：
- 报案：及时向交警部门报案，并通知自己的保险公司（如有保险）。
- 收集证据：保留医疗费用票据、病历、诊断证明等，并收集事故现场照片、证人证言等相关证据。
- 协商赔偿：与责任方及其保险公司进行协商，可自行协商或在交警部门主持下调解。
- 诉讼索赔：若协商不成，向法院提起民事诉讼，要求责任方及保险公司承担赔偿责任。
二、工伤保险赔偿（由用人单位和工伤保险基金承担）
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工作受伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。
索赔流程：
- 申请工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社保部门将在60日内作出认定结论。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
三、双重赔偿的协调原则
- 医疗费不可重复获赔：优先使用医保报销或工伤保险支付，剩余部分可向肇事方追偿。例如，总医疗费5万元，医保报销2万元，剩余3万元可向肇事方索赔。
- 其他费用的差异化处理：误工费与停工留薪期工资通常择一主张，避免重复计算；残疾赔偿金与一次性伤残补助金两者性质不同，可分别主张。
四、操作建议
- 证据收集：保存所有医疗记录、费用单据、收入证明、工伤认定材料。及时委托专业机构进行伤残等级鉴定（如交通事故适用《人体损伤致残程度分级》，工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》）。
- 法律救济途径：可同时启动交通事故诉讼和工伤认定程序，但需明确各程序的赔偿范围。
在处理这类复杂案件时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。