在劳动仲裁请求中，当事人明确要求被申请人将款项付至指定账户，这样的请求是可以的，但具体能否得到支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
从法律原则上看，当事人有权在仲裁请求中明确款项的支付方式和支付对象。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护当事人的合法权益。如果当事人认为将款项付至指定账户更有利于保障自身权益，比如确保款项能够及时、准确地到达，那么在仲裁请求中提出这样的要求是合理的。
实际操作层面分析
仲裁机构的审查：
- 仲裁机构在受理仲裁请求时，会对请求的合法性和合理性进行审查。如果当事人提出的将款项付至指定账户的请求，符合法律法规的规定，且没有损害被申请人的合法权益，仲裁机构通常会予以认可。
- 但如果仲裁机构认为该请求可能涉及不合理的限制或损害被申请人权益的情况，比如指定账户存在异常、可能涉及洗钱等违法行为，仲裁机构可能会要求当事人提供进一步的证据或解释，甚至可能拒绝支持该请求。
被申请人的态度：
- 如果被申请人同意将款项付至当事人指定的账户，那么该请求自然能够得到支持。
- 如果被申请人不同意，且仲裁机构认为被申请人的反对理由合理，比如指定账户存在风险、不符合财务规定等，那么仲裁机构可能会裁决被申请人以其他合理方式支付款项。
执行层面的考虑：
- 即使仲裁机构裁决支持了当事人将款项付至指定账户的请求，但在执行过程中，如果指定账户存在问题，比如被冻结、注销等，导致款项无法顺利支付，那么当事人可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
建议与注意事项
- 在提出仲裁请求时，应尽可能提供详细、合理的理由：说明为什么要求将款项付至指定账户，以及该账户的安全性和可靠性等。
- 与被申请人进行沟通：在提出仲裁请求前，可以尝试与被申请人进行沟通，了解其对于款项支付方式的看法和意见，看是否能够达成一致。
- 关注账户的安全性：确保指定的账户是合法、有效的，且不存在任何可能影响款项支付的风险。
- 准备好应对可能出现的争议：如果被申请人对指定账户提出异议，或者仲裁机构对请求的合理性存在疑问，当事人应准备好相应的证据和解释来支持自己的请求。
总结来说，在劳动仲裁请求中明确要求被申请人将款项付至指定账户是可以的，但具体能否得到支持需根据法律法规、仲裁机构的审查以及被申请人的态度等多方面因素来综合判断。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。