结论前置：事业单位中，若员工连续两年考核不称职，单位在解聘时确实需要提前30日以书面形式通知员工本人，这是基于《事业单位人事管理条例》的明确规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”这一条款直接规定了事业单位在解聘连续两年不称职员工时的通知义务。

2. 通知形式与内容：

   • 通知必须为书面形式，以确保有明确的证据记录，避免口头通知可能带来的争议。
   • 通知内容应明确包括解聘的决定、理由以及依据的法律法规条款，确保员工了解解聘的合法性和合理性。

3. 员工权益保护：

   • 提前30日通知的规定，旨在给予员工足够的时间来准备和应对解聘，如寻找新的工作机会、办理相关手续等。
   • 员工在收到通知后，有权对解聘决定提出异议或申诉，事业单位应依法处理员工的异议或申诉。

4. 实际操作建议：

   • 事业单位在解聘连续两年不称职的员工时，应严格按照法律法规的规定操作，确保程序的合法性和正当性。
   • 建议事业单位在解聘前与员工进行充分的沟通，解释解聘的原因和依据，以减少不必要的争议和冲突。

总结与建议：

事业单位在解聘连续两年不称职的员工时，必须提前30日以书面形式通知员工本人，这是法律规定的义务，也是保护员工权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。