当本地老板使用外地的公司来给你发工资，而你需要申请劳动仲裁时，你依然有权按照法定程序来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的步骤指南，帮助你正确、有效地进行劳动仲裁：
一、明确劳动关系与仲裁主体
首先，你需要明确自己与哪家公司存在劳动关系。这通常是与你有劳动合同关系或实际支付你工资的公司。即使老板是本地的，但工资是由外地公司发放的，你也应将该外地公司视为用人单位。
二、选择管辖机构
劳动仲裁实行地域管辖原则，你可以选择以下两个地点的劳动争议仲裁委员会提出申请：
- 劳动合同履行地：即你实际工作的地方。
- 用人单位所在地：即外地公司的注册地、登记地或主要办事机构所在地。
如果双方分别向这两个地点的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
三、准备申请材料
在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、你的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实理由以及相关证据和来源。
- 身份证明：提供你的身份证原件及复印件。
- 用人单位主体资格证明：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印外地公司的工商注册信息。
- 相关证据材料：包括劳动合同（如有）、工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及支持你仲裁请求的其他证据。
四、提交申请与受理审查
- 提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。你可以选择现场提交，或者按照仲裁委员会的要求邮寄、通过网上平台提交。
- 受理审查：仲裁委员会在收到你的申请之日起五日内会进行审查。如果符合受理条件，他们会受理并通知你；如果不符合受理条件，他们会书面通知你不予受理并说明理由。如果仲裁委员会不予受理或逾期未决定，你可以向法院提起诉讼。
五、开庭与裁决程序
- 开庭通知：仲裁委员会受理申请后，会在开庭五日前书面通知你和用人单位开庭的日期和地点。如果你有正当理由，可以申请延期开庭。
- 开庭审理：在庭审中，你需要陈述你的仲裁请求和事实理由，并举证、质证、辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述查明事实。
- 作出裁决：仲裁庭在查明事实的基础上会作出裁决。一般应在受理申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长，但不得超过十五日。如果逾期未作出裁决，你可以向法院提起诉讼。
六、后续执行与救济途径
- 执行裁决：如果你胜诉而用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地法院申请执行。
- 诉讼救济：如果你对裁决结果不满意，你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼以寻求进一步救济。
七、注意事项与建议
- 在整个劳动仲裁过程中，保留好所有相关证据和材料以备不时之需。
- 如果对劳动仲裁程序或具体要求有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
遵循以上步骤，你应该能够正确、有效地进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。