在破产重组程序中，职工工资通常处于优先清偿的第一顺位。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺位

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算和破产重组程序中，职工工资和福利享有优先受偿的权利。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

二、破产重组中的特殊情况

在破产重组程序中，虽然整体清偿顺序与破产清算相似，但重组方案可能会根据企业的实际情况和债权人的协商结果进行适当调整。然而，职工工资的优先清偿地位通常不会被改变。这是因为职工工资是职工的基本生活保障，保护职工权益是破产法的重要原则之一。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：职工在破产重组程序中应及时向管理人申报自己的工资债权，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注重组方案：职工应密切关注重组方案的制定和实施情况，特别是关于工资清偿的部分。如果重组方案对工资清偿有不利影响，职工可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。
3. 法律援助：如果职工在破产重组过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

四、案例分析

假设某企业因经营不善进入破产重组程序，该企业欠付职工工资共计100万元。在重组方案中，管理人提出将部分资产用于清偿职工工资，并得到了债权人的同意。最终，职工工资得到了全额清偿。这个案例说明了在破产重组程序中，职工工资的优先清偿地位得到了实际保障。

五、总结与建议

在破产重组程序中，职工工资通常处于优先清偿的第一顺位。为了确保自己的权益得到保障，职工应及时申报债权、关注重组方案，并在必要时寻求法律援助。如果你在破产重组过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。