老板给员工60万用于围标串标，若被举报，员工不一定会被判刑，具体取决于员工是否知情并参与了违法犯罪行为。以下从不同情况进行分析：

1. 员工不知情且未参与相关行为

   • 若员工对于老板围标串标的行为完全不知情，且在日常工作中未参与到与围标串标有关的任何环节，那么根据刑法中的罪责自负原则，员工通常不会因老板的犯罪行为而被判刑。法律保护无罪责任，不会将老板的犯罪责任无端强加给无过错的员工。

2. 员工知情但并未积极参与或提供帮助

   • 如果员工虽然知道老板的围标串标行为，但并未积极参与或为其提供帮助，例如只是偶然得知或未直接涉及违法行为，那么员工通常也不会因此受到刑事追究。法律是公正的，不会无辜牵连仅知情但未参与犯罪的人员。

3. 员工知情且参与了相关行为

   • 构成共同犯罪：若员工明知老板实施围标串标行为，还积极为其提供帮助，如协助制作虚假投标文件、参与串通投标报价等，那么员工可能会被认定为与老板构成串通投标罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，也依照此规定处罚。在司法实践中，法院会根据员工在犯罪中所起的作用大小来量刑。如果员工起次要或者辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 不构成犯罪的情况：虽然员工参与了相关行为，但如果其参与程度较轻，情节显著轻微且危害不大，可能不构成犯罪。例如，员工只是按照老板的要求进行了一些常规性、边缘性的工作，且主观上没有明确意识到这些工作是用于围标串标的违法活动，那么在这种情况下，员工可能不会被认定为犯罪。不过，具体是否构成犯罪，还需司法机关根据案件的具体事实和证据来综合判断。

法律建议：

• 如果员工担心自己可能涉及此类问题，建议及时梳理自己的行为和知情情况，以便在必要时向司法机关说明。
• 若员工确实参与了围标串标行为，应尽快咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的法律责任和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

可能法律后果：

• 若员工被认定为构成共同犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 若员工不构成犯罪，但仍可能因违反公司规章制度或职业道德而面临内部处分或解雇等后果。

总之，员工是否会因老板围标串标被举报而判刑，取决于员工在案件中的具体角色和行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。