核心结论：学校以账户被封为由解除劳动合同且欠薪，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为具体情况分析及建议：
账户被封不能成为欠薪和违法解除合同的合理理由
从法律层面来讲，学校账户被封属于其自身经营或财务方面出现的问题，这并不能成为其拖欠劳动者工资以及违法解除劳动合同的正当借口。用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，并且在解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序和条件。
具体维权途径
- 与学校协商
- 您可以先尝试与学校的管理层或者相关负责人进行友好协商。在协商过程中，明确指出学校欠薪以及违法解除合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。要求学校立即支付拖欠的工资，并按照法律规定给予相应的经济补偿。例如，如果学校是违法解除劳动合同，根据法律规定，您有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 协商时要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于学校欠薪和违法解除合同的行为，会依法进行调查处理。
- 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明学校存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令学校限期支付拖欠的工资，并可能对学校进行相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果学校不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理并作出判决。
- 法院的判决是具有强制执行力的，如果学校仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖学校的财产等方式来保障自己的合法权益得到实现。