重伤二级后能否上班，需结合具体伤情、治疗情况、医生建议及工作性质综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医学角度分析
重伤二级通常意味着身体遭受了较为严重的损伤，如严重的颅脑损伤、胸部损伤、腹部损伤等，这些损伤往往需要较长时间的治疗和康复。在康复期间，患者可能需要卧床休息、接受物理治疗、药物治疗等，以促进身体功能的恢复。因此，在重伤二级的初期和康复阶段，患者通常是不适合上班的，需要专注于治疗和康复。
然而，随着治疗的进行和康复的进展，患者的身体状况会逐渐改善。当医生认为患者的身体状况已经稳定，且能够承受一定的工作负荷时，患者可以考虑逐渐恢复工作。但这一过程需要谨慎进行，避免过度劳累导致伤情复发或加重。
二、从法律角度分析
工伤认定与停工留薪期：
- 如果重伤二级是由于工作原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，患者有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，患者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，患者是不需要上班的，且单位应支付其工资。
劳动能力鉴定与后续工作安排：
- 当患者的伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估患者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其劳动能力等级。
- 根据劳动能力鉴定结果，患者和单位可以协商后续的工作安排。如果患者的劳动能力受到较大影响，单位可能需要调整其工作岗位或提供其他合理的便利措施。在劳动能力鉴定结果出来之前，患者是否适合上班应根据医生的建议和自身情况来判断。
三、从实际工作角度分析
工作性质与强度：
- 不同工作性质和强度对员工的身体要求不同。对于一些体力劳动或高强度的工作，重伤二级后的患者可能无法胜任。而对于一些轻体力或脑力劳动的工作，患者可能在康复到一定程度后能够胜任。
工作环境与安全：
- 工作环境的安全性也是患者是否适合上班的重要因素。如果工作环境存在潜在的危险或不利于患者康复的因素，那么患者应谨慎考虑是否上班。
建议与总结
遵循医生建议：
- 在重伤二级后，患者应首先遵循医生的建议进行治疗和康复。医生会根据患者的具体情况给出是否适合上班的建议。
与单位沟通：
- 患者应与单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和康复进展。单位应根据患者的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排后续的工作。
关注自身权益：
- 如果重伤二级是由于工作原因造成的，患者应关注自己的工伤保险权益，及时申请工伤认定和享受相关待遇。
总之，重伤二级后能否上班需综合考虑医学、法律和实际工作等多个因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。