职工提前退休是否会扣钱，这主要取决于提前退休的具体情形以及所在单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定提前退休情形
根据相关法律法规，存在一些法定的提前退休情形，如从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）满一定年限的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。在这些法定情形下，职工提前退休通常不会扣钱，反而会按照相关规定享受相应的退休待遇，包括基本养老金等。
二、单位内部规定或协商提前退休
单位内部规定：
- 有些单位可能出于自身经营管理的需要，制定了内部提前退休的规定。这些规定可能涉及提前退休的条件、程序以及待遇等方面。
- 如果单位内部规定中明确规定了提前退休会扣减部分工资或福利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在提前退休时可能会面临扣钱的情况。但这种情况相对较少，且通常需要职工在签订劳动合同时或提前退休时明确知晓并同意。
协商提前退休：
- 职工与单位协商一致提前退休的，双方可以就提前退休的待遇进行协商。
- 如果协商结果中包含了扣减部分工资或福利的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么职工在提前退休时也需要按照协商结果执行。但同样，这种情况也需要职工在协商过程中明确知晓并同意。
三、注意事项与建议
了解法律法规：
- 职工在考虑提前退休时，应首先了解相关的法律法规，确保自己的提前退休符合法定条件或单位内部规定。
与单位沟通：
- 如果职工对提前退休的待遇有疑问或不满，应及时与单位进行沟通，了解单位的具体规定和协商可能性。
保留证据：
- 在与单位协商或签订相关协议时，职工应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果职工认为单位在提前退休问题上存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，职工提前退休是否会扣钱，取决于提前退休的具体情形以及所在单位的相关规定。在法定提前退休情形下，通常不会扣钱；而在单位内部规定或协商提前退休的情况下，则可能需要根据具体规定或协商结果来确定。如果你对提前退休的待遇有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。