关于两个个体工商户使用同一工作人员是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动关系角度：
- 如果该工作人员与其中一个个体工商户建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么他/她为另一个个体工商户提供工作可能构成兼职或非全日制用工。在这种情况下，关键在于是否违反了与第一个个体工商户的劳动合同约定，以及是否符合劳动法律法规中关于兼职或非全日制用工的规定。
- 如果该工作人员同时与两个个体工商户都建立了劳动关系，且都签订了劳动合同，那么这可能涉及双重劳动关系的问题。在一般情况下，法律并未禁止双重劳动关系，但具体是否可行还需看两个劳动合同中的约定以及当地劳动法律法规的具体规定。
税务和社保角度：
- 从税务和社保的角度来看，如果该工作人员为两个个体工商户提供工作，那么两个个体工商户都需要按照法律规定为其缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。如果未能做到这一点，可能构成税务和社保方面的违法行为。
竞争和商业秘密角度：
- 如果两个个体工商户之间存在竞争关系，且该工作人员在为两个个体工商户工作时接触到了商业秘密或敏感信息，那么这可能构成对商业秘密的侵犯或违反竞业限制协议（如果存在的话）。
具体法律后果：
- 如果上述任何一点构成违法，那么个体工商户可能面临劳动行政部门的处罚、税务机关的税务处理、社保机构的社保费追缴以及可能的民事赔偿等法律后果。
建议：
- 对于个体工商户而言，如果确实需要使用同一工作人员，建议明确与该工作人员的劳动关系性质（如全日制、非全日制或兼职），并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免潜在的劳动纠纷。
- 同时，两个个体工商户应确保按照法律规定为该工作人员缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税，以避免税务和社保方面的法律风险。
- 如果两个个体工商户之间存在竞争关系，应谨慎处理该工作人员的工作内容和接触的信息，以避免侵犯商业秘密或违反竞业限制协议。
总结：两个个体工商户使用同一工作人员是否违法，取决于多种因素，包括劳动关系性质、税务和社保缴纳情况以及是否存在竞争关系和商业秘密保护等。因此，在具体操作中，建议个体工商户咨询专业律师或相关机构，以确保合规经营。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。