结论：在工伤导致人员死亡的情况下，其子女的抚养费计算需依据《工伤保险条例》及相关司法解释，具体数额需结合当地上年度职工月平均工资、子女年龄及实际抚养需求等因素综合确定。以下为详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定……”。
同时，依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条：“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：……（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的……”。
二、抚养费计算
抚养对象：根据您提供的情况，两个孩子分别10岁和15岁，均属于未满18周岁的子女，符合供养亲属的范围。
抚养费标准：
- 每个子女每月的抚养费标准为工亡职工本人工资的30%。
- 如果有多个供养亲属，且核定的各供养亲属的抚恤金之和高于因工死亡职工生前的工资，则需要进行相应调整，确保总和不超过工亡职工生前的工资。
具体计算：
- 假设工亡职工生前的月工资为W元。
- 则10岁子女的每月抚养费为：\(0.3 \times W\)元。
- 15岁子女的每月抚养费同样为：\(0.3 \times W\)元（在未满18周岁前）。
- 两个子女每月的抚养费总和为：\(0.6 \times W\)元（在两者均未满18周岁前）。
- 实际支付时，还需考虑当地上年度职工月平均工资等因素，因为供养亲属抚恤金可能会根据当地经济情况进行适当调整，且存在最高限额（即不超过工亡职工生前工资）。同时，随着子女年龄的增长，当其中一个或两个子女年满18周岁后，抚养费将相应减少或停止支付。
三、特殊情况说明
- 如果工亡职工的父母也符合供养条件（如年龄达到规定标准且无劳动能力），则他们也有权领取供养亲属抚恤金，此时需根据具体情况调整各供养亲属的抚恤金比例，确保总和不超过工亡职工生前的工资。
- 抚养费的具体数额和支付方式可能会因地区、政策调整等因素而有所变化，因此在实际操作中需结合当地的具体规定和政策进行确定。
四、建议与行动
- 及时申报工伤：建议家属尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤保险基金的支付。
- 咨询当地社保部门：由于抚养费的具体数额和支付方式可能因地区而异，建议家属咨询当地社会保险部门或工伤保险经办机构，了解具体的计算方法和支付标准。
- 保留相关证据：在申报工伤和领取抚养费的过程中，家属需保留好工亡职工的工资证明、亲属关系证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
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