结论：单位让退休返聘人员转小时工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及退休返聘的法律性质、劳动合同或劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、退休返聘的法律性质

退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位聘用的工作人员。这类人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。

二、劳动合同或劳务合同的约定

1. 如果退休返聘时签订的是劳务合同：

   • 劳务合同中通常会明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
   • 如果单位希望将退休返聘人员转为小时工，这实际上是对劳务合同内容的变更。根据《民法典》的相关规定，合同变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 因此，如果退休返聘人员同意转为小时工，并签订了相应的变更协议，那么这种转变是合法的。

2. 如果退休返聘时签订的是劳动合同（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 单位单方面改变劳动合同约定的工作性质（如从全职转为小时工），可能构成违约或违法行为，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 退休返聘人员有权拒绝单位的这种单方面变更，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。

三、相关法律法规的规定

• 对于退休返聘人员，由于他们通常不属于劳动法意义上的劳动者，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的直接保护。
• 但是，如果退休返聘人员与用人单位之间签订了劳务合同，并约定了相关的工作条件和待遇，那么双方应当按照劳务合同的约定履行义务。
• 如果单位违反劳务合同的约定，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求单位支付违约金、赔偿损失等。

四、建议与注意事项

1. 对于退休返聘人员：

   • 在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，明确自己的工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
   • 如果单位提出变更合同内容，要谨慎考虑并咨询专业人士的意见，确保自己的权益不受损害。

2. 对于用人单位：

   • 在变更退休返聘人员的工作性质时，要与员工进行充分沟通并协商一致。
   • 签订书面变更协议，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

总结：单位让退休返聘人员转小时工是否合法，取决于双方签订的合同类型以及合同内容的变更是否经过双方协商一致。如果退休返聘人员对此有疑问或认为自己的权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。