针对您提出的“办理退休时年龄有出入，企业做档案专审补救可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，当身份证和档案年龄不一致时，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。具体来说，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
接下来，关于企业做档案专审是否可以作为补救措施的问题，这确实是一个可行的途径。特别是在人力资源社会保障部办公厅发布的关于全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作的通知中，明确提到了各地应开通档案预审线上线下申请渠道，提前为距离原法定退休年龄不足1年的临退人员进行视同缴费年限等档案信息预认定。这一举措实际上就是为企业职工提供了一个在退休前对档案进行专审和补救的机会。
档案专审的作用主要体现在以下几个方面：
确认档案信息的准确性：通过专审，可以确认档案中记载的出生时间、参加工作时间、缴费年限等关键信息是否准确无误。
补救档案中的缺失或错误：如果发现档案中存在缺失或错误的信息，可以及时进行补救，如补充相关证明材料、更正错误信息等。
为退休手续的办理提供依据：经过专审的档案，可以作为办理退休手续的重要依据，确保退休手续的顺利办理。
因此，如果您的档案年龄与身份证年龄存在出入，建议您及时联系所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，了解档案专审的具体流程和要求，并按照要求进行专审。
最后，需要提醒的是，档案专审虽然是一个有效的补救措施，但并不能完全解决所有问题。如果档案中的错误或缺失信息无法得到补救，或者补救后仍然不符合退休条件，那么您可能需要根据实际情况进行其他安排，如延迟退休、调整退休规划等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。