结论：签了服务协议并不一定就意味着有了工作，这取决于服务协议的具体内容以及双方的实际履行情况。

分析：

1. 服务协议的性质：

   • 服务协议通常是双方就提供特定服务而达成的协议，它可能涉及雇佣关系，也可能不涉及。例如，一些独立承包商或自由职业者与客户之间签订的服务协议，并不构成雇佣关系，而是承揽合同关系。
   • 如果服务协议中明确规定了双方的权利和义务，包括工作性质、工作时间、工作地点、薪酬支付等，且这些条款符合劳动法的规定，那么这份协议可能构成劳动合同，从而确立雇佣关系。

2. 雇佣关系的认定：

   • 雇佣关系的认定不仅取决于协议的名称，更取决于协议的实际内容和双方的实际履行情况。即使协议名为“服务协议”，但如果其内容实质上符合劳动合同的特征，如存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分等，那么该协议仍可能被认定为劳动合同。
   • 另一方面，如果服务协议只是规定了双方就特定服务进行合作，没有涉及雇佣关系的核心要素，如劳动者不接受用人单位的管理、不从事用人单位的业务等，那么这份协议就不构成劳动合同，也就不能认为签了这份协议就有了工作。

3. 实际履行情况的影响：

   • 即使服务协议在形式上符合劳动合同的特征，但如果双方在实际履行过程中并没有按照协议来执行，比如劳动者并没有按照协议规定的时间、地点提供劳动，或者用人单位并没有按照协议支付薪酬等，那么这份协议也可能无法确立雇佣关系。
   • 反之，如果双方在实际履行过程中严格遵守了协议的规定，且协议内容也符合劳动法的规定，那么这份协议就可以确立雇佣关系，从而认为签了这份协议就有了工作。

建议：

• 在签订服务协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于双方权利和义务、工作性质、薪酬支付等关键条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定是否构成雇佣关系，建议咨询专业律师进行法律审查。
• 在实际履行过程中，也要严格按照协议规定执行，避免因为违约或履行不当而引发法律纠纷。

后续行动：

• 如果您已经签订了服务协议，并希望确认是否构成雇佣关系，可以向我提供协议的具体内容以及双方的实际履行情况，我将根据这些信息为您提供更具体的法律意见。
• 如果您正在考虑签订服务协议，并希望确保协议内容合法合规且符合您的利益，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。