关于机关事业单位的餐补转入工会账户是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 工会账户的性质与用途：

   • 工会账户是工会组织用于管理工会经费和会员会费的专用账户。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体、宣传等活动支出，以及工会干部培训、职工集体福利等。
   • 如果餐补是作为职工福利的一部分，且符合工会经费的使用范围，那么将餐补转入工会账户，并由工会按照相关规定发放给职工，这种做法在理论上是可行的。但关键在于餐补的性质、来源以及转入工会账户后的具体使用方式是否符合法律法规和工会章程的规定。

2. 餐补的性质与来源：

   • 餐补通常被视为职工薪酬的一部分，可能来源于单位预算、财政拨款或单位自筹资金等。如果餐补是单位预算内的正常支出，且原本就计划用于职工餐饮补贴，那么将其转入工会账户需要谨慎考虑。因为这样做可能改变了餐补的原始用途和性质，需要确保符合相关财务和税务规定。
   • 如果餐补是单位额外为职工提供的福利，且单位决定通过工会来发放，那么需要明确餐补的资金来源是否合法，以及转入工会账户后是否按照工会经费的管理规定进行使用。

3. 法律法规的遵循：

   • 在将餐补转入工会账户的过程中，必须严格遵守《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》以及相关财务和税务规定。任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任。
   • 特别是要关注餐补转入工会账户后是否涉及偷逃税款、挪用公款等违法行为。如果餐补原本应计入职工个人所得并缴纳个人所得税，而转入工会账户后未进行相应处理，就可能构成偷逃税款。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定将餐补转入工会账户之前，建议单位先咨询当地财政部门、税务部门以及工会组织的意见，确保操作合法合规。
   • 同时，单位应建立健全的财务管理制度，明确餐补的发放标准、发放方式以及转入工会账户后的使用规定，确保每一笔资金都能得到合理、透明的使用。

总结来说，机关事业单位的餐补能否转入工会账户并不是一个简单的判断题，而是需要根据餐补的性质、来源、法律法规的遵循以及实际操作中的具体情况来综合分析。如果单位有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。