上市公司在审查拟任高管时，确实可能会采取联合审查的方式，但具体是否联合审查以及审查的流程和标准，会因公司实际情况、相关法律法规及监管要求的不同而有所差异。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律法规及监管要求

1. 《公司法》及相关规定：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，上市公司在任命高管时，需确保拟任高管符合法定的任职资格和条件，如无犯罪记录、具备相应的专业能力和经验等。
   • 法律法规并未明确规定上市公司必须采取联合审查的方式，但要求上市公司在任命高管时进行充分的尽职调查，以确保拟任高管的合法性和合规性。

2. 证券监管机构的监管要求：

   • 证券监管机构（如中国证监会）对上市公司的高管任命有严格的监管要求，包括信息披露、任职资格审查等。
   • 在某些情况下，证券监管机构可能会要求上市公司对拟任高管进行联合审查，特别是当拟任高管涉及敏感领域或存在潜在风险时。

二、公司内部治理机制

1. 董事会及提名委员会的职责：

   • 上市公司的董事会及提名委员会通常负责高管的提名和任命工作。
   • 在提名和任命过程中，董事会及提名委员会可能会组织相关部门（如人力资源部、法务部等）对拟任高管进行联合审查，以全面评估其任职资格和条件。

2. 内部审查流程：

   • 上市公司可能会制定内部的高管任命审查流程，明确审查的步骤、标准和责任部门。
   • 在审查流程中，可能会包括背景调查、资格审核、面试评估等多个环节，这些环节可能由不同部门共同参与，形成联合审查的机制。

三、实际操作中的联合审查

1. 联合审查的必要性：

   • 联合审查有助于上市公司更全面地了解拟任高管的背景、能力和风险，从而做出更明智的任命决策。
   • 通过多部门共同参与审查，可以确保审查的公正性和客观性，避免单一部门的主观偏见。

2. 联合审查的实施方式：

   • 上市公司可以根据实际情况，组织相关部门成立联合审查小组，对拟任高管进行集中审查。
   • 审查小组可以制定详细的审查计划，明确审查的内容、方式和时间节点，确保审查工作的有序进行。

四、法律建议

1. 完善内部审查机制：

   • 上市公司应建立健全的高管任命内部审查机制，明确审查的流程、标准和责任部门。
   • 在审查过程中，应注重保护拟任高管的合法权益，避免侵犯其隐私权等合法权益。

2. 遵守法律法规及监管要求：

   • 上市公司在任命高管时，应严格遵守相关法律法规及监管要求，确保拟任高管符合法定的任职资格和条件。
   • 如遇证券监管机构要求联合审查的情况，应积极配合并按照要求完成审查工作。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在高管任命过程中，如遇到复杂的法律问题或不确定的情况，上市公司应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和建议。

如有任何关于上市公司高管任命或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律解答。