在劳动争议仲裁中，管辖权异议应当在答辩期满前书面提出。以下是关于这一问题的详细解析：
一、法律依据与重要性
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。这一规定确保了仲裁程序的合法性和有效性，若未能在规定时间内提出异议，可能会被视为放弃该权利，进而影响到案件的审理和裁决结果。
二、提出管辖权异议的具体时间
答辩期的计算：
- 劳动仲裁中约定的答辩期间通常是从收到仲裁申请书副本之日起计算，为期十个自然日。在这十天内，当事人应当仔细审查仲裁委员会的管辖权。
提出异议的时机：
- 若当事人发现仲裁委员会没有管辖权，应尽快准备并在答辩期满前以书面形式提出管辖权异议申请。逾期提出的，可能被视为放弃异议权利，且不影响仲裁程序的进行。
三、提出管辖权异议的方式与内容
书面形式：
- 管辖权异议应当以书面形式提出，并附上相关证据和理由，以支持自己的主张。申请书应明确写明申请人（即提出异议的一方）的基本信息、被申请人（即对方当事人）的基本信息、申请事项（即请求确认仲裁委员会无管辖权或请求移送至其他有管辖权的仲裁委员会）、事实和理由等。
内容要求：
- 申请书应按照规定的格式书写，字迹清晰、语言准确，避免使用模糊或歧义的表述。同时，应详细阐述提出管辖权异议的事实和理由，以便仲裁委员会进行审查。
四、提出管辖权异议的后果与处理
后果处理：
- 仲裁委员会将审查当事人提出的管辖异议。若异议成立，仲裁委员会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；若异议不成立，则书面决定驳回。
后续行动：
- 无论仲裁委员会的决定如何，当事人都应遵守决定并按照规定的程序进行后续的仲裁活动。如果当事人对仲裁委员会的决定不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或采取其他法律救济措施。
五、注意事项与建议
及时关注：
- 当事人在收到仲裁申请书副本后，应密切关注答辩期和管辖权问题，确保在规定的时间内及时提出异议。
准备充分：
- 在提出管辖权异议前，当事人应充分准备相关证据和理由，以支持自己的主张。这有助于提高异议的成功率。
遵守程序：
- 当事人在提出管辖权异议时，应严格遵守相关法律法规和仲裁委员会的规定程序。这有助于确保异议的合法性和有效性。
总结来说，在劳动争议仲裁中，管辖权异议的提出时间是一个至关重要的程序问题。当事人必须严格遵守相关法律法规的规定，确保在规定的答辩期间内及时提出异议，以维护自身的合法权益。如果您在劳动争议仲裁中遇到管辖权问题或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。