针对您提出的“公司辞职要网上走流程，是否应该去公司找人催”的问题，这确实是一个涉及离职流程效率和员工权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司设置离职流程是合理的，这是为了确保公司运营的平稳过渡和员工权益的妥善处理。然而，离职流程应当遵循合法、民主、透明和高效的原则，不应无故设置障碍或拖延员工离职时间。
针对您提到的网上走流程的情况，这通常是公司为了提高效率而采用的电子化审批方式。这种方式本身并无问题，关键在于流程的设计和执行是否合理。如果流程设计得过于繁杂，或者执行过程中存在拖延、不作为等情况，那么就可能影响到员工的离职效率和权益。
关于是否应该去公司找人催的问题，我的建议是：
先了解流程进度：
- 您可以通过公司的内部系统或相关渠道查询离职流程的当前状态，了解哪些环节已经完成，哪些环节还在进行中。
- 如果发现流程长时间停滞不前，或者某个环节明显超出了合理时间范围，那么您可以考虑采取进一步行动。
与相关部门沟通：
- 在了解流程进度后，您可以先尝试与负责审批的部门或人员进行沟通，了解他们是否遇到了什么问题或需要什么额外的信息。
- 通过沟通，您可以更准确地判断流程停滞的原因，并寻求解决方案。
考虑催办：
- 如果沟通后发现确实是相关部门或人员的问题导致流程停滞，且他们未能给出合理的解释或解决方案，那么您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，请求他们协助催办。
- 在催办时，请保持礼貌和理性，说明您的离职意愿和流程停滞对您造成的影响，请求他们尽快处理。
了解法律权益：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在提前通知后办理离职手续，用人单位不得无故拖延或拒绝。
- 如果公司违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保持耐心和理性：
- 离职流程可能涉及多个部门和环节，需要一定的时间来完成。在等待过程中，请保持耐心和理性，避免因为情绪激动而采取过激行为。
额外建议：
- 在离职前，尽量与公司协商好离职日期和交接事宜，确保双方对离职流程有清晰的了解和预期。
- 如果可能的话，可以提前了解公司的离职政策和流程，以便在离职时能够更顺利地办理相关手续。
总之，面对公司辞职网上走流程的情况，您应该先了解流程进度，与相关部门沟通，并在必要时考虑催办。同时，也要了解自己的法律权益，保持耐心和理性，确保离职过程顺利进行。