职工因工伤导致10级伤残，在休息时段（即停工留薪期）的工资申请及发放，主要遵循以下核心要点：

1. 停工留薪期工资的确定与申请

   • 工资标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资（若实际工资高于缴费工资，可主张按实际工资计算，但需结合地方规定）。
     
   • 申请流程：
     
     • 医疗期确认：首先需由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，明确停工留薪期的具体时长（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
       
     • 单位支付：职工无需单独“申请”工资，单位应主动按原工资标准按月发放。若单位未支付或克扣，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

2. 停工留薪期满后的处理

   • 若未康复：停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇，但此时工资可能不再按原标准发放（需结合地方规定，部分地区可能发放病假工资或生活津贴）。
     
   • 若已康复：职工应回岗工作，单位不得以工伤为由降低工资待遇。若因伤残导致劳动能力下降，单位应根据劳动能力鉴定结果调整岗位或工资（如10级伤残可能涉及一次性伤残补助金，但不影响停工留薪期工资）。
     

3. 争议解决途径

   • 协商：优先与单位沟通，要求按法律规定支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

温馨提示：

• 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等材料，作为维权依据。
  
• 各地对停工留薪期工资的具体规定可能略有差异（如“原工资”是否包含奖金、补贴等），建议结合所在省份的《工伤保险条例》实施办法进一步确认。
  

如有其他细节问题（如单位拒不支付、工资计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。