关于公司车辆发生车祸导致副驾骨折的责任问题，这通常涉及多个方面的法律责任，具体责任归属需根据事故发生的具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
交通事故责任：
- 首先，需要确定车祸的责任方。这通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行调查后确定。如果事故是由于公司车辆驾驶员的过错导致的，比如超速、酒驾、违规变道等，那么驾驶员将承担主要或全部责任。
- 如果事故责任在于对方车辆，那么对方车辆及其驾驶员将承担相应的责任。
- 在确定交通事故责任后，根据责任比例，责任方需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
雇主责任：
- 如果车祸发生在公司车辆执行工作任务的过程中，且驾驶员是公司员工，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为雇主可能需要承担一定的雇主责任。这通常指的是，如果员工在执行工作任务时造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。但需要注意的是，如果损害是因员工故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后可以向员工追偿。
- 在副驾骨折的情况下，如果副驾也是公司员工，且其受伤与工作任务有关，那么公司同样需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿等。
工伤保险责任：
- 如果副驾是公司员工，且其受伤被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司应当为员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工伤保险责任与交通事故责任并不冲突。即使员工在交通事故中获得了赔偿，也不影响其享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果交通事故赔偿中已经包含了某些工伤保险待遇项目（如医疗费用），那么工伤保险将不再重复支付这些项目。
特殊情况下的责任：
- 如果车祸是由于车辆本身存在缺陷或故障导致的，那么车辆制造商或销售商可能需要承担产品责任。
- 如果车祸发生在公司车辆租赁或借用期间，且租赁或借用合同中有相关约定，那么责任归属可能需要根据合同约定来确定。
建议：
- 在处理此类事故时，建议公司首先确保受伤员工得到及时救治，并妥善保存相关医疗记录和费用单据。
- 同时，公司应尽快与交警部门联系，了解事故责任认定情况，并根据责任认定结果与对方协商赔偿事宜。
- 如果涉及工伤保险，公司应及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 在整个处理过程中，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
最后，由于每个事故的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿方案也会有所差异。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。