结论：关于公司通勤班车能否主张从发车开始算员工上班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作时间从通勤班车发车时开始计算，那么员工自然可以主张从发车开始算上班。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了通勤班车发车时间作为工作时间的起点，那么员工同样可以据此主张。

2. 实际工作情况的角度：

   • 工作准备时间：如果员工在通勤班车上需要进行工作准备，如查看工作邮件、准备会议资料等，且这些准备活动是工作的一部分，那么可以认为从发车开始，员工就已经进入了工作状态。
   • 工作控制与监督：另外，如果公司在通勤班车上对员工进行工作控制或监督，如要求员工在班车上完成特定任务或报告工作进展，这也表明从发车开始，员工就已经处于公司的管理之下，可以视为上班时间的开始。

3. 法律原则与判例的角度：

   • 法律原则：根据劳动法的原则，工作时间通常是指员工在用人单位的指挥、管理下，为完成工作任务而工作的时间。因此，判断通勤班车发车时间是否应计入工作时间，关键在于这段时间内员工是否处于公司的指挥、管理下，并从事与工作相关的活动。
   • 判例参考：虽然具体的判例可能因地区和案件情况而异，但一般来说，如果法院或仲裁机构认为通勤班车上的时间属于员工为完成工作任务而必须经历的时间，且这段时间内员工受到公司的管理和控制，那么可能会支持员工将这段时间计入工作时间的主张。

建议：

• 如果您认为通勤班车发车时间应计入工作时间，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定或规定。
• 如果没有明确约定或规定，您可以与公司进行协商，说明您的理由和依据，争取达成共识。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的主张得到支持，那么您将有权获得这段时间内的工资报酬，以及可能的其他福利待遇。
• 如果您的主张未得到支持，那么您可能需要接受通勤班车发车时间不计入工作时间的现实，但您可以继续与公司沟通或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，关于公司通勤班车能否主张从发车开始算员工上班的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。