结论：公司通勤车不能及时送下班员工回家，这一情况本身并不直接影响出勤天数的计算。出勤天数通常是根据员工实际到岗工作的时间来确定的，而非依据通勤车的接送情况。不过，具体是否影响出勤天数，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。
分析说明：
出勤天数的定义：
- 出勤天数一般指的是员工按照公司规定的工作时间，实际到岗并工作的天数。它反映了员工的工作投入和出勤情况，是计算工资、奖金等福利待遇的重要依据。
通勤车接送与出勤天数的关系：
- 通勤车是公司为员工提供的便利措施，旨在方便员工上下班。然而，通勤车的接送情况并不直接决定员工的出勤天数。即使通勤车未能及时接送员工，只要员工能够按时到岗工作，其出勤天数就不应受到影响。
公司规章制度与劳动合同的考量：
- 公司在制定规章制度时，通常会明确出勤天数的计算方法和标准。如果规章制度中未将通勤车接送情况作为出勤天数的考量因素，那么员工就无需担心通勤车问题会影响其出勤记录。
- 同时，劳动合同中也可能对出勤天数有具体约定。员工应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
实际情况的灵活处理：
- 在某些特殊情况下，如通勤车因不可抗力（如恶劣天气、交通事故等）导致长时间延误或无法运行，公司可能会根据实际情况对员工的出勤天数进行灵活处理。例如，公司可能会允许员工在家远程工作、调整工作时间或提供其他补偿措施。
法律建议：
- 员工方面：如果员工因通勤车问题导致无法按时到岗工作，且担心影响出勤天数和工资待遇，建议及时与公司沟通并说明情况。同时，保留好相关证据（如通勤车延误通知、与公司沟通的记录等），以备不时之需。
- 公司方面：公司应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确出勤天数的计算方法和标准。在通勤车管理方面，公司应确保通勤车的正常运行和安全接送员工。如遇特殊情况导致通勤车无法正常运行，公司应及时与员工沟通并采取相应措施保障员工的权益。
后续行动建议：
- 如果员工与公司就出勤天数问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
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