因评职称给领导送礼是否构成行贿，需综合考虑送礼的动机、目的、礼物的价值以及是否谋取不正当利益等多个因素。若送礼行为出于正常人情往来或谋取正当利益，且礼物价值合理，通常不构成行贿；若以谋取不正当利益为目的，且礼物价值达到一定标准，则可能构成行贿罪。以下是对此问题的详细分析：

一、行贿罪的法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。构成行贿罪需满足以下条件：

1. 主观要件：具有谋取不正当利益的目的。不正当利益包括违反法律、法规、规章、政策规定的利益，或要求提供违反规定的帮助、便利条件。在评职称的语境下，若送礼是为了获得不正当的职称晋升机会，如排挤更有能力或更符合条件的人，则可能构成行贿。
2. 客观要件：给予国家工作人员财物，且数额达到法定标准。根据相关法律规定，行贿数额在三万元以上的，应追究刑事责任；若行贿数额在一万元以上不满三万元，但具有特定情形（如向三人以上行贿、将违法所得用于行贿等），也会以行贿罪论处。

二、送礼与行贿的界限划分

1. 礼物价值：礼物价值在合理范围内，且没有明确的谋取不正当利益的意图，通常被视为正常的社交礼仪，不构成行贿。若礼物价值过高，超出正常社交礼仪的范围，且伴有谋取不正当利益的目的，则可能被视为行贿。例如，在评职称过程中，给领导送价值高昂的礼品或现金，显然超出了正常社交礼仪的范畴。
2. 送礼动机与目的：送礼出于感谢、尊重或友好等正常社交动机，且未附加任何不正当要求或期望，通常不被视为行贿。若送礼旨在获取某种不正当利益，或以此为条件要求对方提供便利或优惠，则可能构成行贿。在评职称的语境下，若送礼是为了让领导在评审过程中给予特殊关照或倾斜，则可能构成行贿。

三、具体情形分析

1. 正常人情往来：基于节日习俗、人际交往等进行的送礼行为，若礼物价值合理且无谋取不正当利益目的，属于正常人情往来，不构成行贿。例如，在春节期间给领导送一些节日礼品，且礼品价值不高，通常不会被视为行贿。
2. 谋取正当利益的馈赠：送礼者虽有利益诉求，但该利益正当合法，且送礼未影响领导执行公务的公正性，通常不构成行贿。然而，在评职称的语境下，由于职称晋升通常涉及公平竞争和评审标准，因此很难将送礼行为视为谋取正当利益的馈赠。
3. 谋取不正当利益的送礼：若送礼目的是为了评职称时获得不正当利益，如违规晋升、排挤竞争对手等，且礼物价值超过一定标准，则可能构成行贿罪。这种情况下，送礼行为已经超出了正常社交礼仪的范畴，且伴有明显的谋取不正当利益的意图。

四、法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条的规定，对犯行贿罪的，将依法处以刑罚，并处罚金。情节严重者，将面临更重的刑罚和罚金；情节特别严重者，甚至可能被判处无期徒刑，并处罚金或没收财产。因此，在评职称过程中给领导送礼以谋取不正当利益的行为，一旦构成行贿罪，将面临严重的法律后果。

五、建议与总结

1. 遵守法律法规：在评职称过程中，应严格遵守相关法律法规和评审标准，通过正当途径争取职称晋升机会。
2. 增强法律意识：无论是送礼者还是收礼者，都应增强法律意识，了解行贿罪的法律定义和构成要件，避免触碰法律红线。
3. 选择合理方式表达感谢：若需向领导表达感谢或尊重，应选择合理范围内的礼品或方式，并确保不带有任何不正当的目的或期望。

综上所述，因评职称给领导送礼是否构成行贿，需根据具体情况进行综合判断。若您面临此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。