结论：离职时忘记拔打印机插头，后面失火了你是否有责任，不能一概而论，需要结合具体情况来分析，主要包括你是否尽到了合理的注意义务、失火原因以及是否存在其他过错方等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从一般注意义务角度分析
- 若你已尽到合理注意义务：
- 在离职时，如果因为疏忽忘记拔打印机插头，但这种疏忽在一般人看来并不构成明显的过错，比如你平时使用打印机后也偶尔会忘记拔插头，且公司也未明确要求离职时必须拔掉所有电器插头，同时失火并非由打印机本身故障或你之前的操作不当直接导致，那么在这种情况下，你很可能不需要承担责任。因为法律上要求人们承担责任的前提是其存在过错，而这种偶尔的、非故意的疏忽，在合理范围内是可以被理解的。
- 若你未尽到合理注意义务：
- 如果你明知打印机存在安全隐患，比如之前使用过程中出现过异常发热、冒烟等情况，或者公司有明确规定离职时必须关闭所有电器设备并拔掉插头，而你仍然忘记拔插头导致失火，那么你可能需要承担一定的责任。因为此时你存在明显的过错，没有履行应尽的注意义务，这种过错与失火结果之间存在一定的因果关系。
从失火原因角度分析
- 若失火是由打印机故障引起：
- 如果经过调查，失火是由于打印机本身存在质量问题或故障导致的，比如打印机内部线路老化、短路等，那么主要责任应该由打印机的生产者或销售者承担。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定：“因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。”第一千二百零三条规定：“因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。”在这种情况下，你如果没有其他过错，一般不需要承担责任。
- 若失火是由其他因素引起：
- 如果失火是由于公司内部的电气线路老化、其他电器设备故障引发火灾，进而蔓延到打印机所在位置，或者是由于人为纵火、自然灾害等不可抗力因素导致失火，那么你与失火之间不存在直接的因果关系，不需要承担责任。
从是否存在其他过错方角度分析
- 若公司存在过错：
- 如果公司没有定期对电气线路进行检查和维护，导致线路老化、短路等安全隐患长期存在；或者公司没有配备必要的消防设施和器材，无法及时控制火势蔓延，那么公司可能需要承担主要责任。在这种情况下，即使你忘记拔打印机插头存在一定的疏忽，但公司的过错可能是导致失火和损失扩大的主要原因，你的责任会相应减轻。
- 若其他员工存在过错：
- 如果在失火发生前，有其他员工在打印机附近进行了违规操作，比如乱扔烟头、使用明火等，导致打印机起火，那么该员工需要承担主要责任。你忘记拔插头与失火之间没有直接的因果关系，不需要承担责任。
建议：如果发生了这种情况，建议你积极配合相关部门的调查，如实说明情况。同时，保留好与工作相关的证据，比如离职手续、工作记录等，以证明自己在离职时的行为和状态。如果公司或其他相关方要求你承担责任，你可以咨询专业法律人士，根据具体情况维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。