结论：通过中介进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，存在以下两种情况：
与工厂建立劳动关系：
- 工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订劳动合同，那么工资应由工厂发放。工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂按照合同约定的时间和方式发放。
与中介建立劳务派遣关系：
- 工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放。中介机构作为法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
- 实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小李的工资应由劳务派遣公司按照合同约定的时间和方式发放。
法律建议与权益保障：
- 明确合同条款：无论与工厂还是中介建立劳动关系，劳动者在签订劳动合同时，都应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如存在特殊协议约定或中介为实际雇主时，工资的发放主体可能会有所不同。但无论如何，都应确保工资的及时性和足额性，并明确合同条款以保障劳动者权益。
作为劳动者，在通过中介进厂工作时，应仔细了解合同条款和工资发放情况，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。