将工资打到父母卡上，这一行为本身并不直接等同于偷税，但可能存在税务风险和法律问题，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
税务合规角度：
- 正常情况下，工资应当发放给员工本人，并由员工本人按照税法规定申报和缴纳个人所得税。如果公司将工资直接打入员工父母的账户，而员工本人并未就这部分收入进行纳税申报，那么从税务合规的角度来看，这可能构成偷税行为，因为公司和个人都未按照税法规定履行纳税义务。
- 然而，如果员工能够证明这部分收入实际上是其本人所有，并且已经通过其他方式（如现金、其他银行账户等）进行了纳税申报，或者公司已经代扣代缴了个人所得税，并将相关税款上缴给了税务机关，那么这种行为可能不构成偷税。但这种情况需要充分的证据支持，且操作上较为复杂，容易引发税务争议。
法律风险角度：
- 将工资打入父母账户可能涉及违反公司财务制度和劳动法规定。公司通常有明确的财务制度和支付流程，要求工资必须发放给员工本人。如果公司违反这一规定，可能面临内部纪律处分或法律责任。
- 从劳动法的角度来看，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，且报酬应当以货币形式直接支付给员工本人。如果公司通过打入父母账户的方式支付工资，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司改正并支付相应的工资。
实际操作建议：
- 为了避免税务风险和法律问题，建议公司和个人都遵守税法和劳动法的相关规定，确保工资以合法、合规的方式支付给员工本人。
- 如果确实存在特殊情况需要将工资打入父母账户（如员工本人无法开设银行账户等），应当事先与公司沟通并取得同意，同时确保相关税务和法律手续完备，如签订委托收款协议、代扣代缴税款等。
可能面临的法律后果：
- 如果被税务机关查处存在偷税行为，公司和员工可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律责任。
- 如果因工资支付问题引发劳动争议，员工可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资、经济补偿等。
综上所述，将工资打到父母卡上并不直接等同于偷税，但可能存在税务风险和法律问题。为了确保合规性和避免不必要的法律风险，建议遵守相关法律法规和公司制度，确保工资以合法、合规的方式支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。