离职补偿中的“N+1”算法，年终奖是否包含在内，这主要取决于年终奖的性质以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
“N+1”算法的基本构成：
- “N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- “+1”则是指代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前30日通知员工解除劳动合同），公司需要额外支付一个月工资作为补偿。
年终奖是否计入“N+1”中的月工资：
- 如果年终奖是固定发放的：且双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准和时间，那么年终奖在性质上更接近于员工固定收入的一部分。在这种情况下，如果年终奖是在计算经济补偿前已经发放的，那么它可能会被计入员工离职前12个月的平均工资中，从而影响“N”的计算。但需要注意的是，“N+1”中的“+1”即代通知金，通常是按照员工上一个月的工资标准来支付，并不直接涉及年终奖。
- 如果年终奖是浮动发放的：或者双方劳动合同、公司规章制度中未明确规定年终奖的发放标准和时间，那么年终奖可能不会被视为员工固定收入的一部分。在这种情况下，年终奖通常不会被计入离职前12个月的平均工资中，因此也不会影响“N”的计算。同样，“+1”的代通知金也不受年终奖影响。
实际操作中的注意事项：
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定以及经济补偿的计算方式。
- 与公司协商：如果员工对年终奖是否计入经济补偿有疑问，可以与公司进行协商，寻求明确的解答和合理的处理方式。
- 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就年终奖和经济补偿问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，每月工资为10000元，年终奖为30000元（固定发放）。如果公司决定解除与员工A的劳动合同，且未提前30日通知，那么员工A应获得的经济补偿为：
- “N”部分：3年 × 10000元/年 = 30000元（但这里需要注意的是，实际计算时可能会考虑离职前12个月的平均工资，如果年终奖已计入该平均工资，则“N”的计算会相应调整）。不过，在简化计算中，我们暂不考虑年终奖对平均工资的具体影响，仅按基本工资计算“N”。
- “+1”部分：代通知金为10000元（按照上一个月的工资标准支付）。
如果年终奖在计算经济补偿前已经发放，且被计入离职前12个月的平均工资中，那么“N”的计算可能会相应增加。但具体增加多少，需要根据年终奖的发放时间和金额以及离职前12个月的实际工资情况来确定。
总结来说，离职补偿中的“N+1”算法是否包含年终奖，取决于年终奖的性质以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体规定。员工在离职前应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。