关于产前假是否包含在产假内的问题，这实际上取决于产前假的具体定义和当地的相关政策。

首先，如果“产前假”是指《女职工劳动保护特别规定》中明确提到的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天的情况，那么这15天的产前假是明确包含在98天的产假之内的。在这段时间内，女职工享受与产假相同的待遇。

然而，如果“产前假”是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，那么这种情况下的产前假是否包含在产假内，就并非全国有统一的规定了。这种情况下，产前假的批准权通常在于单位，并且女员工一般需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。关于这段产前假的薪资待遇，也是基于地方政策的规定。如果地方未明确规定，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付，当然，如果用人单位制度中有相应的规定，则按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。

以部分地区为例：

• 在上海，女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。这段产前假和产假、哺乳假期间的工资，会按本人原工资的百分之八十发给。
• 在江苏，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，会根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资会按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 在福建，女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
• 在山东，对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难且工作许可的，经本人申请、单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

综上所述，产前假是否包含在产假内，需要看具体的定义和当地政策。如果是《女职工劳动保护特别规定》中明确提到的产前15天休假，那么是包含在产假内的；如果是因身体原因提前休假的情况，则需要根据当地政策来确定。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解产前假和产假的关系。