结论：国企单位口头同意让其他单位给员工打银行卡补助这一行为，是否违规需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。若国企单位口头同意其他单位代为支付补助，但这一行为并未违反劳动合同中的明确约定，且补助性质不属于工资范畴（如属于额外的福利或奖励），同时其他单位支付补助的行为得到了劳动者的明确同意，且支付过程合法合规，那么这一行为可能并不构成违规。
   • 然而，如果补助实际上属于工资的一部分，或者劳动合同中明确规定了工资支付方式和支付单位，而国企单位未经劳动者同意擅自改变支付方式或支付单位，那么这一行为可能违反了劳动合同和相关法律规定，构成违规。

2. 从财务管理和税务合规角度：

   • 国企单位作为国有企业，其财务管理和税务合规要求通常较为严格。如果口头同意其他单位支付补助的行为未经过正式的财务审批流程，或者未按照相关税法规定进行税务处理（如未代扣代缴个人所得税等），那么这一行为可能构成财务管理或税务方面的违规。
   • 此外，如果其他单位支付补助的行为存在虚假交易、偷逃税款等违法行为，那么国企单位作为知情方或参与者，也可能承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和证据留存角度：

   • 口头同意的行为在法律上往往难以证明，一旦发生纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张。因此，即使国企单位口头同意其他单位支付补助，也建议通过书面形式进行确认，并明确补助的性质、金额、支付方式等关键信息。
   • 同时，国企单位应确保补助的支付过程透明合规，避免出现私自支付、挪用资金等违法行为。

建议：

• 对于国企单位而言，如果确实需要让其他单位代为支付补助，建议通过正式的书面协议进行约定，并明确双方的权利义务和支付方式等关键信息。同时，应确保补助的支付过程符合相关法律法规和财务管理要求。
• 对于劳动者而言，如果对补助的支付方式或支付单位有疑问或担忧，应及时与国企单位进行沟通并要求书面确认。如果发现存在违规行为或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：如果您或您所在的国企单位面临类似问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。