公司工资升级是否需要答辩符合规定，这主要取决于公司内部的规章制度以及工资升级的具体流程和性质。一般来说，并非所有工资升级都需要进行答辩，但某些特定情况下可能需要。以下从不同角度进行分析：
公司内部规章制度：
- 公司有权根据自身的经营状况和员工表现制定工资升级制度。如果公司规章制度中明确规定了工资升级需要答辩的流程，那么员工在申请工资升级时就需要按照这一流程进行答辩。
- 答辩的目的通常是为了评估员工的工作表现、能力提升以及是否符合工资升级的条件。通过答辩，公司可以更全面地了解员工的情况，从而做出更公正的决策。
工资升级的性质：
- 如果工资升级是基于员工的工作表现、业绩或能力提升等客观因素，且公司规章制度中未明确要求答辩，那么可能不需要进行答辩。公司可以直接根据员工的绩效评估结果或其他相关指标来决定是否给予工资升级。
- 然而，如果工资升级涉及到较大的幅度或特殊的条件（如职位晋升、特殊贡献等），公司可能会要求员工进行答辩，以更详细地了解员工的情况和理由。
法律合规性：
- 无论公司是否要求答辩，工资升级都必须符合相关法律法规的规定。例如，工资升级不能违反最低工资标准、不能存在性别歧视等。
- 如果公司要求答辩，答辩过程也必须公平、公正、透明，不能侵犯员工的合法权益。
建议：
- 作为员工，如果你对公司的工资升级制度或答辩流程有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或相关政策文件，了解具体的规定和要求。
- 如果公司规章制度中未明确规定工资升级需要答辩，但你却被告知需要进行答辩，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解答辩的具体目的和流程，并表达自己的意见和看法。
- 如果在答辩过程中遇到不公平、不公正或侵犯你合法权益的情况，你可以及时向公司的上级部门或相关监管机构进行投诉和举报。
可能后果：
- 如果公司要求答辩但未按照规章制度或法律法规进行，可能会导致员工对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。
- 如果员工拒绝参加答辩且公司规章制度中明确规定了答辩是工资升级的必要条件，那么员工可能会因此错过工资升级的机会。
总之，公司工资升级是否需要答辩取决于公司内部的规章制度以及工资升级的具体流程和性质。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。