在劳动仲裁中，被申请人公司的营业执照和身份证复印件一般不需要加盖公章，但具体是否需要加盖公章，需根据实际情况和仲裁机构的要求来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 营业执照复印件：

   • 一般情况：营业执照复印件主要用于证明公司的合法存在和经营资格。在劳动仲裁中，它作为被申请人（公司）的主体资格证明文件之一，通常不需要加盖公章，因为复印件本身并不具备法律效力，其真实性需要由原件或其他官方渠道进行验证。
   • 特殊情况：如果仲裁机构或对方当事人要求营业执照复印件加盖公章以确认其真实性或作为特定程序的一部分，那么应当按照要求加盖公章。但这种情况相对较少，且通常会有明确的指示或要求。

2. 身份证复印件：

   • 个人被申请人：如果被申请人是个人（如公司法定代表人或直接责任人），则其身份证复印件主要用于证明其身份。在劳动仲裁中，个人身份证复印件同样不需要加盖公章，因为公章是公司或组织的专用印章，不适用于个人。
   • 公司代表或代理人：如果身份证复印件是用于证明公司代表或代理人的身份，且该代表或代理人需要代表公司参与仲裁程序，那么在这种情况下，身份证复印件本身也不需要加盖公章。但是，如果代表或代理人需要提交授权委托书等文件，则授权委托书上需要加盖公司公章以确认其真实性。

3. 实际操作建议：

   • 遵循仲裁机构要求：在准备劳动仲裁材料时，应首先查阅仲裁机构的相关规定或要求，了解是否需要加盖公章以及加盖公章的具体要求。
   • 保持材料真实性：无论是否需要加盖公章，都应确保所提交的材料真实、准确、完整。如果材料存在虚假或误导性信息，可能会导致仲裁结果的不利或法律责任的承担。
   • 咨询专业意见：如果对是否需要加盖公章或如何准备仲裁材料存在疑问，可以咨询专业律师或仲裁机构的工作人员以获取准确指导。

总结来说，在劳动仲裁中，被申请人公司的营业执照和身份证复印件一般不需要加盖公章，但具体是否需要加盖公章应根据仲裁机构的要求和实际情况来确定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询以获取专业指导。