在员工去劳动仲裁要求您提供营业执照时，加水印并非法律强制要求，但出于保护公司信息安全的考虑，加水印是一个谨慎且推荐的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，用人单位在劳动仲裁过程中有义务提供与争议事项相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录以及营业执照等。然而，这些法律并未明确规定在提供这些材料时是否需要加水印。
   • 加水印并非法律上的强制要求，但它是保护公司信息安全的一种有效手段。通过加水印，可以明确材料的来源和归属，防止材料被非法复制或滥用。

2. 信息安全角度：

   • 营业执照是公司的重要法律文件，包含了公司的基本信息和注册信息。如果这份文件被非法获取或滥用，可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 加水印可以在一定程度上防止营业执照的非法复制和传播。即使材料被泄露，水印也可以作为追踪和识别的依据，有助于公司及时采取措施保护自身权益。

3. 实际操作建议：

   • 加水印内容：可以在营业执照的复印件上加盖公司公章，并注明“此复印件仅用于XX劳动仲裁案件，不得用于其他用途”等字样。这样既可以满足劳动仲裁的需求，又可以保护公司信息安全。
   • 提供方式：如果可能的话，最好直接提供营业执照的复印件给劳动仲裁机构，而不是原件。同时，可以要求劳动仲裁机构在收到材料后出具收据或确认函，以证明材料的接收和保管情况。
   • 后续跟进：在提供营业执照后，应密切关注劳动仲裁的进展情况。如果发现材料被非法使用或泄露，应及时采取法律措施维护公司权益。

4. 法律后果考量：

   • 如果公司拒绝提供营业执照等必要证据材料，可能会面临劳动仲裁机构的不利裁决。因此，从法律后果的角度来看，提供材料是必要的。
   • 然而，提供材料并不意味着公司要放弃对信息安全和合法权益的保护。通过加水印等合理措施，可以在满足法律要求的同时，最大限度地保护公司的利益。

总结与建议：在员工去劳动仲裁要求提供营业执照时，加水印是一个谨慎且推荐的做法。它既可以满足劳动仲裁的需求，又可以保护公司的信息安全。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。