在申请劳动仲裁时，确实需要准备一系列详尽且规范的资料，其中部分资料是需要加盖公章的，以确保其真实性和有效性。以下是对所需资料的详细归纳，特别是针对需要盖公章的部分：
一、必须盖公章的资料
用人单位的身份证明材料：
- 若申请人为用人单位（虽然这种情况较少，但理论上存在），则需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，这两份材料均需加盖单位公章。
被申请人（用人单位）的注册登记资料：
- 在提供被申请人的注册登记资料时，如工商登记信息等，通常需要加盖相关管理部门（如工商局）的公章，或者提供由官方渠道获取的、已加盖公章的复印件。不过，实际操作中，劳动者可能更倾向于直接从官方网站下载或打印并加盖“此件与原件一致”的章，具体需根据当地仲裁委要求。
其他可能需要盖公章的证据材料：
- 根据具体的仲裁请求，如果某些证据材料（如单位内部的规章制度、通知、决定等）是由用人单位出具或涉及的，且这些材料对证明劳动者的仲裁请求有重要作用，那么这些材料可能需要加盖用人单位的公章以证明其真实性。
二、其他重要资料（不一定需要盖公章）
仲裁申请书：
- 必须提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等，并由申请人本人签名或盖章（如果是劳动者申请，则签名即可；如果是用人单位申请，则需加盖公章）。
劳动者的身份证明：
- 劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以确认身份及主体资格，复印件无需盖公章。
劳动关系证明材料：
- 提供劳动合同原件及复印件是最直接的方式，复印件无需盖公章。若无劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、厂牌、工卡、入职登记表、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料，这些材料也无需盖公章，但需确保其真实性和关联性。
证据材料：
- 根据仲裁请求，提供相关证据，如工资拖欠记录、加班费计算依据、证人证言、书证、物证、视听资料等。证据材料应制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，并一式两份分别交仲裁委和自己留存，无需盖公章。
送达地址确认书：
- 填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的送达地址、联系电话等信息，无需盖公章。
三、注意事项
- 在准备资料时，应仔细核对每一项材料，确保其真实性、完整性和有效性。
- 不同地区的劳动仲裁委员会可能有特殊要求，建议在申请前咨询当地仲裁委，以确保资料准备齐全并了解是否需要加盖公章。
- 申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，但也应遵循法律法规和仲裁程序的规定，理性维权。
综上所述，申请劳动仲裁时需准备的资料中，部分是需要加盖公章的，特别是用人单位的身份证明材料、被申请人的注册登记资料以及某些重要的证据材料。劳动者在准备资料时，应提前了解并精心准备，以确保仲裁程序的顺利进行并有效维护自身权益。