在劳动仲裁强制执行阶段，通常不需要劳动者提供公司的营业执照。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁阶段对营业执照的需求情况

在劳动仲裁申请阶段，劳动者主要需要提供的是能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及仲裁申请书和本人身份证明。营业执照并非劳动者必须提交的材料。劳动仲裁机构在受理案件后，有其自身的程序和渠道去核实用人单位的主体资格等信息，例如通过劳动合同、单位发放的文件等途径获取。

二、强制执行阶段对营业执照的需求情况

当劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在强制执行阶段，法院主要关注的是裁决书的合法性和执行性，以及用人单位的财产状况，而非其营业执照。法院会通过其内部的执行系统，对用人单位的银行账户、房产、车辆等财产进行查询和冻结，以强制执行裁决。

三、特殊情况下的考虑

尽管在大多数情况下，劳动仲裁强制执行不需要公司的营业执照，但如果劳动者或法院认为有必要进一步核实用人单位的主体资格或财产状况，可能会要求提供相关证明材料。然而，这些材料通常不是营业执照本身，而是与用人单位主体资格或财产状况相关的其他证明文件，如企业信用信息公示系统查询结果、企业机读档案资料等。

四、法律建议

1. 准备充分证据：在劳动仲裁和强制执行阶段，劳动者应准备充分、真实且与案件相关的证据材料，以支持自己的主张。
2. 了解执行程序：劳动者应了解强制执行的基本程序和要求，以便在必要时能够配合法院的工作。
3. 及时咨询专业律师：如果在劳动仲裁或强制执行过程中遇到任何问题或困惑，劳动者应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁强制执行阶段通常不需要劳动者提供公司的营业执照。劳动者应重点关注准备充分证据、了解执行程序，并在必要时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。