在劳动仲裁中，劳动者并不必须提供用人单位的电子营业执照。以下是详细解释和建议：
一、劳动仲裁的基本要求
劳动仲裁旨在保障劳动者的合法权益，解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一系列材料来证明与用人单位之间的劳动关系以及权益受损的情况。这些材料通常包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及支持仲裁请求的相关证据材料。营业执照并非劳动者必须提交的材料。
二、营业执照的作用与获取方式
营业执照是用人单位合法经营的重要凭证，能证明其主体资格。在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够提供营业执照，无疑会帮助仲裁机构更快、更准确地核实用人单位的信息。然而，这并不意味着没有营业执照就无法进行劳动仲裁。
如果劳动者确实无法获取用人单位的营业执照，但有其他足够的证据证明劳动关系的存在和权益的受损，劳动仲裁机构仍会受理并审理案件。此外，劳动者还可以通过以下途径获取用人单位的营业执照信息：
- 企业信息查询网站：如国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn），可以查询企业的登记注册信息，包括营业执照上的法定代表人、注册资本、经营范围等。
- 用人单位官方渠道：如用人单位的办公场所公示、官方网站等，可能包含营业执照信息。
- 法律途径：在劳动仲裁立案后，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，请求协助调取营业执照信息；或者在劳动争议案件进入诉讼阶段后，向人民法院申请调查令，持令前往市场监督管理部门或档案管理机构调取营业执照副本等登记资料。
三、不同情况下的处理建议
如果劳动者能够获取营业执照：
- 建议提供营业执照的复印件或打印件作为证据材料之一，以加快仲裁机构核实用人单位信息的速度。
如果劳动者无法获取营业执照：
- 不要因此放弃申请劳动仲裁。应积极收集其他能够证明劳动关系存在和权益受损的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 在提交仲裁申请时，详细说明无法提供营业执照的原因，并附上其他相关证据材料。
- 如果需要，可以在仲裁过程中向仲裁机构提出协助调取营业执照信息的申请。
四、注意事项
- 确保材料真实合法：在获取和使用所有证据材料时，必须确保其真实性和合法性。任何伪造或篡改证据的行为都可能导致仲裁失败，并可能承担法律责任。
- 充分准备证据材料：劳动仲裁过程中，证据材料的充分性和准确性对于案件的胜诉至关重要。因此，劳动者应尽可能收集并整理所有与案件相关的证据材料。
- 遵循仲裁程序要求：在申请劳动仲裁时，应仔细阅读并遵循仲裁机构的要求和程序。如有任何疑问或不确定之处，应及时向仲裁机构咨询或寻求法律帮助。
总之，在劳动仲裁中，劳动者并不必须提供用人单位的电子营业执照。如果无法获取营业执照，但有其他足够的证据证明劳动关系的存在和权益的受损，劳动仲裁机构仍会受理并审理案件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。