在留置期间，关于是否可以盖法人章的问题，这主要取决于留置的具体情境、相关法律法规以及组织内部的规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的分析。

首先，留置措施通常是在监察机关对涉嫌职务犯罪的公职人员进行调查时采取的一种强制措施。在留置期间，被留置人员的行动自由会受到一定限制，以确保调查的顺利进行。

关于法人章的使用，它通常代表公司的意志和权力，用于重要的法律文件和合同上。在正常情况下，法人章的使用需要遵循严格的审批程序和内部管理规定。

在留置期间，被留置人员通常不应再行使与职务相关的权力，包括使用法人章。这是因为：

1. 权力限制：留置期间，被留置人员的职务行为受到限制，以防止其利用职务之便干扰调查或进行其他不当行为。

2. 法律风险：如果被留置人员在留置期间擅自使用法人章，可能会引发法律纠纷和责任问题，对公司和其他相关方造成不必要的损失。

3. 内部管理：公司通常会有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工被留置）如何处理与职务相关的权力和事务。

具体到您的案例，如果皮溢之在留置期间试图使用法人章，这显然是不合适的。因为根据描述，皮溢之已经因涉嫌贪污罪被立案调查，并被采取了留置措施。在此期间，他不再具备行使与职务相关权力的条件，包括使用法人章。

建议：

• 如果您或您的组织面临类似情况，应立即咨询法律专业人士，了解具体的法律要求和风险。
• 遵循公司内部的规章制度和审批程序，确保所有与职务相关的行为都得到合法授权和监管。
• 在留置期间，积极配合监察机关的调查工作，如实说明问题，以争取从轻处理。

总之，在留置期间，被留置人员通常不应再行使与职务相关的权力，包括使用法人章。这是为了确保调查的顺利进行，防止法律风险，并维护公司和其他相关方的利益。