私企中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工，一旦触犯，需依法承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一条款明确规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚标准，且并未将私企排除在外。

二、私企中职务侵占罪的具体表现

在私企环境中，职务侵占罪的具体表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：

1. 侵吞型职务侵占：如仓库管理员利用管理仓库货物的职务之便，私自将货物偷运出去变卖获利。
2. 窃取型职务侵占：如员工利用职务上的便利，秘密窃取公司财物据为己有。
3. 骗取型职务侵占：如销售人员通过虚报销售业绩、冒领销售提成等方式骗取公司的财产。

三、职务侵占罪的立案标准

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。具体来说，这一数额起点通常为六万元以上。因此，在私企中，如果员工利用职务之便侵占了公司财物，且数额达到或超过六万元，就可能构成职务侵占罪。

四、法律后果与预防措施

1. 法律后果：一旦私企员工被认定为职务侵占罪，将依法承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等处罚。同时，企业也可根据内部规定对员工进行行政处分或解雇处理。
2. 预防措施：
   • 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，确保财务流程规范透明，加强对关键岗位人员的监督和管理。
   • 定期审计与检查：定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正存在的问题。
   • 提高员工法律意识：定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立举报奖励制度：鼓励员工积极举报职务犯罪行为，形成内部监督机制。

五、实际案例与启示

在实际案例中，不乏私企员工因职务侵占罪被追究刑事责任的例子。这些案例提醒我们，无论是国企还是私企，员工都应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法犯罪行为。同时，企业也应采取有效措施预防职务犯罪的发生，共同维护企业的合法权益和良好秩序。

总结来说，私企中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工。因此，私企员工应明确了解职务侵占罪的法律规定和严重后果，遵守职业道德和法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。