签过三方协议后，企业一般不能随意不用人，若企业反悔不录用，则构成合同违约，你可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确企业违约的性质与后果
三方协议，作为毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，具有法律效力。一旦签订，各方均应严格遵守。若企业无故反悔不录用，即构成违约行为，需承担相应的法律责任。
二、应对企业违约的具体措施
与企业协商沟通
- 主动联系：第一时间与企业人力资源部门或相关负责人取得联系，了解违约的具体原因。
- 表达诉求：明确表达你对工作的重视和期待，询问企业是否能通过沟通解决问题，比如提供其他岗位或给予一定的经济补偿。
寻求学校帮助
- 反馈情况：向学校就业指导中心反映企业违约的情况，寻求学校的建议和支持。
- 协调解决：学校可能会出面与企业进行协调，争取为你争取到一个合理的解决方案，如重新推荐就业机会或协助与企业沟通赔偿事宜。
仔细审查合同条款
- 查阅协议：仔细查阅三方协议，特别是关于违约责任、争议解决和合同终止的条款。
- 确认责任：确认协议中是否有明确的违约责任规定及违约金或赔偿金的约定，以便在后续维权过程中有据可依。
考虑法律途径
- 准备证据：收集并整理好与企业的沟通记录、三方协议等证据材料。
- 提起诉讼或仲裁：根据协议中的争议解决条款，你可以选择向法院提起诉讼或通过仲裁机构进行仲裁，要求企业履行协议或承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。损失可能包括但不限于你因准备入职而产生的费用、错过其他就业机会的损失等。
执行判决或裁决
- 申请强制执行：若你赢得诉讼或仲裁，但企业不主动履行判决或裁决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免情绪化行为。
- 保护个人信息：注意保护个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人细节。
- 保留沟通记录：与企业沟通时，保留好相关记录，如邮件、短信、通话录音等，作为后续可能的证据使用。
总结来说，签过三方协议后，企业不能随意不用人。若企业违约，你应首先尝试与企业协商，同时寻求学校的帮助；若必要，可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。