在工伤事故处理中，关于“工伤是做伤残鉴定还是劳动鉴定”的问题，实际上涉及到了两个关键但有所区别的环节：工伤认定和劳动能力鉴定（通常也称为伤残鉴定）。下面我将为您详细解析这两个环节，帮助您明确它们的区别与联系。

一、工伤认定

性质与目的： 工伤认定是社会保险行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。它的主要目的是确定职工所受伤害是否符合工伤范畴，从而为职工享受工伤保险待遇提供前提条件。

申请时间：

• 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

所需材料： 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

认定结果： 社会保险行政部门将根据申请材料审核后，作出认定为工伤或不予认定工伤的决定。

二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）

性质与目的： 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它的主要目的是确定工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力的程度，为后续工伤保险待遇的支付提供具体依据。

申请时间： 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常在工伤认定结论作出后进行。

所需材料： 包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。

鉴定结果： 劳动能力鉴定委员会将根据鉴定标准和职工实际情况作出鉴定结论，确定伤残等级和生活自理障碍程度。工伤职工将根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、两者关系与先后顺序

1. 先后顺序： 在实际操作中，职工应首先进行工伤认定，以确认所受伤害是否属于工伤。随后，根据工伤认定的结果和实际需要，再进行劳动能力鉴定以确定具体的伤残等级和补偿标准。

2. 相互关联： 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而劳动能力鉴定则为后续的补偿提供了具体依据。两者相辅相成，共同构成了工伤事故处理的完整体系。

四、建议

• 对于工伤职工及其用人单位来说，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是保障合法权益的重要步骤。
• 在准备申请材料时，请务必确保材料的真实性和完整性，以免影响鉴定结果。
• 如果对鉴定结果有异议，可以通过合法途径提出复议或诉讼，以维护自身权益。

综上所述，工伤后应先进行工伤认定，确认伤害属于工伤范畴后，再根据伤情稳定情况和劳动能力影响程度申请劳动能力鉴定（伤残鉴定）。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤处理流程。