执业药师在单位兼职是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与兼职限制：

   • 如果执业药师与原单位签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么执业药师在单位兼职可能构成违约行为。原单位有权依据劳动合同追究其违约责任，如要求赔偿损失或解除劳动合同。
   • 若劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，执业药师在不影响本职工作且不违反法律法规的前提下，兼职一般不构成违法。但需注意，兼职行为不应损害原单位的利益，如泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等。

2. 行业规定与职业道德：

   • 执业药师作为医药行业的专业人员，需遵守行业规定和职业道德。如果兼职行为违反了行业规定或职业道德准则，如同时为多家药店提供处方审核服务而无法保证服务质量，可能面临行业处罚或声誉损失。
   • 某些地区或行业可能对执业药师的兼职有特定限制或要求，如需向相关部门备案或获得许可。执业药师在兼职前应了解并遵守这些规定。

3. 法律法规的约束：

   • 从法律法规的角度来看，执业药师兼职本身并不直接违法。但是，如果兼职行为涉及非法活动，如销售假药、劣药或参与非法行医等，则将受到法律的严厉制裁。
   • 此外，如果执业药师在兼职过程中利用职务之便谋取不正当利益，如收受回扣、贿赂等，也将构成违法行为，并可能面临刑事处罚。

建议：

• 执业药师在考虑兼职前，应仔细阅读与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的限制和规定。
• 同时，应咨询所在地区或行业的相关部门，了解兼职的具体要求和限制。
• 在兼职过程中，应严格遵守法律法规和行业规定，确保兼职行为的合法性和合规性。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

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