企业的调取证据通知书在符合法定条件和程序的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与效力来源

根据我国相关法律法规，企业在特定情况下有权调取证据，但这一权利并非无限制的。企业调取证据的效力主要来源于法律授权以及合法、正当的程序。例如，在劳动争议或公司内部调查中，企业为了维护自身合法权益或查明事实真相，可能需要调取相关证据。此时，企业发出的调取证据通知书，如果符合法律规定的条件和程序，就具有法律效力。

有效性条件

1. 合法性：企业调取证据必须基于合法的目的，且调取的证据必须与案件或调查事项直接相关。如果企业调取证据的目的不合法，或者调取的证据与案件无关，那么该调取证据通知书就可能被视为无效。

2. 正当性：企业在调取证据时，必须遵循正当的程序。这包括但不限于通知相关方、说明调取证据的理由和目的、确保调取过程的公开透明等。如果企业调取证据的程序不正当，也可能影响调取证据通知书的效力。

3. 证据的合法性：即使企业发出了调取证据通知书，但所调取的证据本身如果存在违法性（如侵犯他人隐私、违反保密义务等），那么该证据也可能被视为无效，进而影响调取证据通知书的整体效力。

实际应用中的注意事项

1. 明确调取证据的范围和目的：企业在发出调取证据通知书前，应明确调取证据的具体范围和目的，确保调取的证据与案件或调查事项直接相关。

2. 遵循法定程序：企业在调取证据时，应严格遵循法律规定的程序，包括通知相关方、说明理由和目的、确保调取过程的公开透明等。

3. 尊重他人权益：企业在调取证据时，应尊重他人的合法权益，避免侵犯他人隐私、违反保密义务等行为。

4. 及时咨询专业律师：如果企业在调取证据过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师，以确保调取证据的合法性和有效性。

无效调取证据通知书的后果

如果企业的调取证据通知书被认定为无效，那么企业可能无法使用所调取的证据来支持其主张或辩护。此外，企业还可能面临因侵犯他人权益而承担的法律责任，如赔偿损失、道歉等。

总结与建议：企业在发出调取证据通知书时，应确保符合法定条件和程序，以维护其合法性和有效性。如果你在调取证据过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。